"К этому разговору надо подготовиться. Надо подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предлагать», — отметила эксперт. Однако аргументы вроде подорожания аренды квартиры, по ее мнению, не подходят. Лучше заверить руководство в том, что человек готов взять больший объем работы и за это ему надо повысить зарплату на 15–20%.

Не стоит и шантажировать, рассказывая, что другая компания предложила больше денег: даже если это вдруг сработает, то проблемы в будущем практически гарантированы. Работодатель будет думать, отметила Долякова, что это не лояльный сотрудник и увольнение будет лишь вопросом времени.

21 сентября стали известны результаты опроса, согласно которому большинство россиян, которым снизили зарплату из-за пандемии, продолжают работать по пониженной ставке.

Источник: ( https://iz.ru/news )