В исследовании приняли участие более 3600 респондентов, включая женщин с онкодиагнозом и руководителей российских компаний. Результаты показывают острую необходимость в разработке системных программ поддержки женщин, перенесших онкологическое заболевание, в вопросах трудоустройства и развития карьеры.

«Исследование выявило, что после постановки диагноза женщины оказываются в информационном вакууме, а работодатели — в зоне неопределенности. Бизнесу нужны простые и воспроизводимые решения — от типовых регламентов и навигации по медицинским процедурам до понятных алгоритмов адаптации рабочих условий. Это позволит превратить индивидуальные добрые инициативы в устойчивую корпоративную практику и обеспечит женщинам возможность продолжать профессиональный путь без дополнительных барьеров», — отметила генеральный директор Аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева.

Исследование показало, что подавляющее большинство женщин (88%) были трудоустроены до постановки диагноза. Однако после выявления онкозаболевания ситуация кардинально меняется: 61% испытали значительные изменения в работе. В частности, 15% перешли на неполный рабочий день, 18% полностью оставили работу, а 10% взяли продолжительный медицинский отпуск. Среди тех, кто находился на активном лечении, 27% временно прекратили работу.

«Это не просто статистика. Каждый процент — это реальные женщины, которые теряют не только доход, но и профессиональную идентичность, социальный статус. Для многих из них работа становится средством сохранения психологической стабильности во время лечения. Потеря работы — это не только экономический удар, но и глубокая психологическая травма. Наша задача — чтобы ни одна женщина не оставалась один на один со своим страхом и неопределенностью. Мы в фонде «Дальше» верим: диагноз — это не конец карьеры и не приговор к изоляции. Это вызов, и мы готовы быть надежным партнером для женщин, бизнеса и государства, чтобы вместе создавать среду, где можно не просто выживать, а жить полноценно — во всех смыслах этого слова. 
Благодаря поддержке компании Avon Россия мы получили объективную картину и сейчас готовим к запуску проект «Жить Дальше: Карьера», который станет навигатором и образовательной платформой в вопросах развития карьеры и трудоустройства для женщин с онкологическим диагнозом» — говорит Оксана Молдованова, президент БФ «Дальше».

Тревогу вызывает стигматизация людей с онкозаболеваниями. Почти каждая пятая женщина (17%) опасается потерять работу именно из-за диагноза. Более того, 4 из 10 россиян (43%) считают, что работодатели активно избегают найма женщин с онкологическими заболеваниями. Даже если это не всегда соответствует действительности, такое мнение оказывает мощное воздействие на поведение самих женщин: многие скрывают диагноз от работодателя или коллег, что, в свою очередь, может препятствовать получению необходимой поддержки. При этом при ближайшем рассмотрении открытой дискриминации практически не выявлено — большинство работодателей проявляли понимание и сочувствие. Проблема, таким образом, лежит не столько в явной враждебности, сколько в отсутствии системного подхода и формализованных правил в вопросах поддержки сотрудников, столкнувшихся с жизнеугрожающими заболеваниями.

Работающие женщины отмечают, что именно им необходимо для продолжения трудовой деятельности:
● Гибкий график работы и возможность удаленной работы (37% в каждом случае);
● Эмоциональная поддержка от руководства и коллег (34%);
● Снижение объема задач и рабочей нагрузки (28%);
● Консультация и помощь в вопросах юридических гарантий (41%).

Значительная доля женщин (13%) затруднилась ответить на вопрос, какая конкретно поддержка им нужна, что может свидетельствовать о сложности и индивидуальности ситуаций. Важно отметить, что даже после завершения лечения потребности остаются сходными: женщины продолжают ценить гибкость (33%), возможность удаленной работы (33%) и отпуск для медицинских процедур (31%).
В свою очередь глубинные интервью с руководителями и HR-директорами ведущих российских компаний выявили существенный разрыв между декларируемыми ценностями и практической готовностью.
92%[1] компаний не имеют формальных протоколов поддержки сотрудников с онкологическими диагнозами. Помощь носит импровизированный, несистемный характер, зависит от личного отношения конкретного менеджера или руководителя. Единичные позитивные примеры существуют исключительно благодаря личному опыту лидеров компаний, которые сами сталкивались с онкозаболеванием или имели такой опыт в близком окружении.

Работодатели признали множество барьеров:
● Отсутствие инструкций и регламентов — HR не знает, что делать при выявлении диагноза у сотрудника;
● Финансовые ограничения — содержание заболевшего работника считается дорогостоящим;
● Операционные сложности — особенно на производствах, где сложно организовать удаленную или физически легкую работу;
● Конфиденциальность и стигма — многие сотрудницы не раскрывают диагноз, что затрудняет оказание поддержки.

Вместе с тем, интервью выявили острый запрос бизнеса на методическую поддержку и внешние ресурсы. Руководители и HR-директора выразили готовность действовать, но указали на необходимость внешней экспертизы, готовых решений и консультирования.

«Avon уже более 20 лет развивает социальные инициативы в России. Поддержка женщин — часть нашей миссии, и начиналась она с программ по борьбе с раком груди, а на сегодняшний день мы расширили свой круг помощи. Бизнес — неотъемлемая часть общества, и его устойчивость невозможна без благополучия людей, рядом с которыми он работает: сотрудников, клиентов, сообществ. И нам важно поддерживать тех, кому помощь сегодня особенно необходима. 
Мы понимаем: готовых решений пока мало, но есть готовность действовать и вместе с партнерами, экспертами отрасли создавать среду возможностей для женщин, столкнувшихся с онкологическими заболеваниями. Наш совместный проект с фондом «Дальше» — лишь начало пути, и надеемся, что он поможет начать формировать практики поддержки, чтобы диагноз никогда не становился барьером для профессиональной самореализации», - Наталья Делло, генеральный директор Avon Россия.

Исследование выявило и позитивные аспекты ситуации. Большинство женщин (88%) отметили, что семейные отношения не ухудшились после диагноза, а в 46% случаев семья еще больше сплотилась. Это свидетельствует о наличии социальной поддержки в ближайшем окружении.

Исследование демонстрирует, что барьеры к возвращению женщин с онкодиагнозом к экономической активности носят комплексный характер и не связаны с снижением их трудоспособности. Речь идет об институциональных пробелах, несистемной информации и отсутствии согласованных действий между ключевыми участниками — медициной, работодателями и государством.
Женщины способны и готовы работать и реализоваться, но им нужна скоординированная поддержка. Бизнес готов помогать, но нуждается в инструментах. Государство и НКО располагают ресурсами, но действуют разрозненно. Необходима целостная стратегия, которая одновременно повышает информированность, снижает стигму, вовлекает работодателей и создает условия для сохранения занятости и успешного возвращения к трудовой активности после лечения.

В ближайших планах фонда - запуск обучения социальному предпринимательству для женщин, перенесших онкологические заболевания. Проект включает формирование предпринимательских навыков, а также содействие созданию устойчивых бизнес-проектов через наставничество и грантовую поддержку. Образовательным партнером проекта выступит Фонд поддержки социальных проектов. С января 2026 года фонд запускает бесплатные карьерные консультации. Фонд планирует широкую просветительскую работу среди работодателей, а также активное взаимодействие с институтами развития, государством и другими заинтересованными сторонами с целью координации усилий по созданию благоприятных условий для возвращения женщин к экономической активности после лечения онкозаболеваний.